河南省儿童医院、中医三附院招聘

河南省儿童医院开展高层次人才招募

河南省儿童医院郑州儿童医院始建于1960年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的国家三级甲等儿童医院。

作为国家儿童区域医疗中心、河南省儿童医学中心、北京儿童医院郑州医院、郑州大学附属儿童医院、河南省医学科学院儿童医院、国家建立健全现代医院管理制度试点单位，医院始终秉承“永远以孩子为先”的服务理念，致力于打造国内领先的儿童友好型医院。

自区域医疗中心建设以来，医院遵循“改革整合资源、开放汇聚资源、创新激活资源”的指导原则，聚焦医疗、科研、教学、人才、平台和管理等核心领域，成功实现了从传统规模扩张到内涵式发展的转型升级。

医院现有国家、省市政府特殊津贴专家，省市学术技术带头人，省特聘研究员等54人，累计柔性引进国内外知名学科团队23个。拥有国家临床重点专科建设项目2个（儿科新生儿、儿科重症），省市医学重点（培育）学（专）科44个，省级及以上医教研平台50余个。

同时，医院设有国家人社部博士后科研工作站、河南省儿童遗传代谢性疾病重点实验室、河南省儿科疾病临床医学研究中心等28个科技创新平台，为学科发展提供了强有力的支撑。

医院下设的儿科医学研究所于1996年由郑州市科学技术委员会批准成立，现拥有省级重点实验室、临床医学研究中心以及与国际机构合作的河南省国际联合实验室4个，河南省工程研究中心4个，河南省医学实验室2个。医院生物样本库已保存生物样本10余万份，并与河南省医学科学院儿童医学研究所共享资源与平台，为儿科医学研究提供了坚实的基础。

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引才岗位

（一）战略型高层次人才

科研水平或技术成果处于世界领先地位、具有开创性和重大价值的顶尖人才。

（二）领军型高层次人才

科研水平或技术成果处于国内领先地位，具有引领性和重要价值的国家级领军人才。

（三）拔尖型高层次人才

从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就和技术水平，取得国内同行专家公认的标志性研究成果，具有较强创新能力和较大发展潜力的拔尖人才。

（四）学科带头人

博士研究生学历、博士学位，正高级职称，卫生类及相关专业毕业；担任博导或硕导；长期从事医、教、研工作，有三级甲等医院儿科工作经验，担任临床科主任。

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引才条件

（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质。遵纪守法，品行端正，学风严谨，诚信廉洁。

（二）具备深厚的学术造诣、科研能力和创新意识，能够推动前瞻性、原创性基础研究，有良好的职业素养，业绩成果突出。

（三）全职引进战略型高层次人才年龄原则上不超过60周岁；领军型高层次人才年龄原则上不超过55周岁；拔尖型高层次人才年龄原则上不超过50周岁；学科带头人年龄原则上不超过45周岁。特别优秀者年龄条件可适当放宽。柔性引进高层次人才，原则上年龄需在60岁以下。

（四）具有良好的心理素质，身体健康。

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引才待遇

（一）具有国际竞争力的待遇；

（二）办理事业单位入编手续；

（三）享受科研成果奖励；

（四）提供实验室平台、办公室、配备科研助理；

（五）为配偶提供工作岗位，协助解决子女入托、入学等问题；

（六）经河南省或郑州市认定的高层次人才，按“就高从优不重复”原则，享受河南省及郑州市相关政策和待遇；

（七）一事一议、一人一策。

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投递方式

请将完整的个人履历（含个人基本信息、学习与工作经历、学术成果以及获奖情况）发送至指定联系邮箱。医院将由专人对履历进行审核，并通过电话与意向人才联系，择优邀请其来院参观交流。

此人才引进计划长期有效。

联系人：0371-85515707 朱老师

0371-85515706 袁老师

邮箱：hnsetyyhr@163.com（标题注明：应聘岗位+本人姓名+学历+毕业院校+所学专业）

河南中医药大学第三附属医院2025年招聘

据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《河南中医药大学第三附属医院2025年度公开招聘博士方案(第1号)》有关规定,医院2025年仍需招聘博士研究生37名,本方案本年度内有效。

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单位简介

河南中医药大学第三附属医院始建于1984年,2020年被河南省卫生健康委员会批准增加“河南省针灸推拿医院”名称。

医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等中医医院,是国家中医住院医师规范化培训基地,国家中医药管理局基层常见病、多发病中医药适宜技术推广基地,河南省博士后创新实践基地,河南省中医养生保健知识推广基地。

医院位于郑州市金水区东明路63号,占地43.32亩。核定床位1500张,院内设有肛肠病医院及临床医技科室41个。现有职工1200余人,博士、硕士研究生学历400余人,高级职称200余人。

拥有国医大师2人,全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师31人,国务院和省政府特殊津贴专家5人,全国中医临床优秀人才9人,河南省名中医12人,河南省中医药学科领军人才1人,中原名医1人,中原领军人才1人,河南省中医事业终身成就奖8人。

经过多年发展,医院中医特色鲜明,专(学)科优势突出,拥有国家中医药管理局重点专科4个、国家中医优势专科建设项目4个、重点学科2个,医院目前承担国家自然科学基金12项、职业标准编制1项、科技部重大专项合作项目2项,我院同时承担着本专科及研究生教学任务,针灸推拿学专业为国家级一流本科专业建设点,国家级特色专业、河南省专业改革综合试点专业。

河南省重点中医专科5个、河南省中医专科诊疗中心4个、河南省中医“高水平专科”建设项目 2个、培育项目3个。

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招聘工作领导小组

医院成立以书记、院长为组长,院领导班子副职为副组长,人力资源部、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组办公室设在人力资源部。人力资源部具体负责组织、协调工作。

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招聘岗位、专业及人数

根据医院岗位空缺情况和医院发展需要,招聘博士研究生37名。详见“河南中医药大学第三附属医院2025年公开招聘博士计划一览表”:

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招聘岗位及条件

(一)应聘人员基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2.政治立场坚定,具有良好的品行及职业道德,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;

3.具备岗位要求的专业知识和技能,热爱本职工作,有良好的团队协作精神和责任心;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.年龄要求:原则上博士研究生37周岁以下(1985年1月1日及以后出生),根据工作需求可适当放宽;

6.具有博士研究生学历、学位;

7.医师岗位要求取得医师资格证、规培证;护理岗位要求取得护士资格证;

8.应聘者为2025年及之前毕业。

(二)有下列情形之一的人不得报名应聘:

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生;

2.受过刑事处罚的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员,以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

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招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅( 网址
https://hrss.henan.gov.cn/)、河南中医药大学第三附属医院(网址https://www.zysfy.com.cn/)网站及公众号发布。

发布时间:自发布公告起7个工作日。

(二)报名和资格审查

1.报名办法:

应聘人员请登录“河南中医药大学第三附属医院官网”首页(网址:http://www.zysfy.com.cn/),进入“人员招聘”→“招聘系统”。

完成注册后,填报应聘岗位,每人限报一个岗位,或将个人简历直接发送至人力资源部邮箱:sfyrsk@126.com。

网上资格初审及初审结果可登录系统查看是否通过。

2.现场资格审核:

网上资格初审通过人员,进行现场资格审核。

现场资格审核需携带以下材料:

(1)个人简历表(登录招聘系统打印,招聘系统→应聘岗位→下载简历→导出→打印,并确认签字);

(2)本人有效居民身份证;

(3)学历证(第一学历及以后学历);

(4)学位证(附带专业方向证明);

(5)所有学历认证报告(登录“学信网”,在线打印有效 期内各阶段“教育部学历证书电子注册备案表”“中国高等教 育学位在线验证报告”);

(6)2025年毕业生须提供学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》、学校出具的就业推荐表或就业协议书等证明;

(7)专业岗位除以上材料外,需提供相应的专业技术资格证书、规培证(医师岗位)以及其他相关资格证书。

说明:请提供以上所有材料的原件和复印件,原件审核后退回,复印件留存;复印件务必按照顺序装订(装订顺序:报名表、身份证、最高学历毕业证、学位证、专业技术资格证、其他相关证件)。

3.报名时间:

自发布公告起至2025年12月31日。

报名和资格审查工作由我院人力资源部负责,资格审查贯穿招聘全过程,一旦发现应聘人员弄虚作假或故意瞒报,即取消当事人应聘资格。

通过资格初审的应聘人员,医院将择期组织面试,面试时间、地点及要求将通过手机短信通知,请注意查收并保持电话畅通。

请报名人员仔细对照所应聘岗位条件要求,不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加面试,已参加面试的,成绩一律无效。

要诚信报名,凡弄虚作假者,一经查实即取消面试资格和聘(录)用资格。

(三)面试要求

在省人社厅、河南中医药大学指导下,由我院具体组织实施。招聘工作领导小组及面试专家组对应聘人员进行面试。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

面试包含试讲5分钟,专家提问5分钟,面试成绩低于60分者,将不予聘用。面试过程将全程录音录像。

(四)体检和考察

面试通过人员需根据医院要求参加体检,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》,体检不合格者不予聘用。

体检通过者由我院对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察,对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。因体检、考察不合格、考生自动放弃而产生的空岗,可按总成绩依次递补。

(五)公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源社会保障厅和医院网站进行公示,公示期为5个工作日。

(六)聘用

经公示无异议的人员,按照有关规定办理相关手续,工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

来源 河南省儿童医院 河南中医药大学第三附属医院